本书将从人的角度出发，结合行为经济学，运用委托代理理论，对多主体参与项目团队中跨专业代理人的合作问题进行深入探讨，重点分析公平偏好条件下跨专业代理人的合作行为，并为促进多主体参与项目团队的合作、提高项目团队绩效提供理论支撑和策略建议。首先，结合当前项目组织模式的发展趋势和相关领域的研究进展，提出本报告的研究问题，并讨论报告研究的理论意义和应用前景，确定报告的研究主体、研究目标和研究内容，以及研究方法和技术路线。接着，在现有公平模型建模的基础上，构建公平偏好条件下多主体参与的项目团队合作模型，分析完全团队契约和非完全团队契约条件下公平偏好对代理人*优努力选择的影响，以及团队契约类型、项目属性、代理人单位努力成本等因素对代理人行为策略选择的影响。其次，单独考虑代理人行为意图带来的不公平，在现有研究的基础上构建基于行为意图的多主体参与项目团队合作模型，比较完全理性条件下和考虑公平意图条件下代理人的*优努力水平，并分析公平意图、项目属性、代理人单位努力成本等因素对代理人*优努力水平的影响。由于在现实项目中，团队成员可能会同时考虑物质收益和行为意图，因而本书进一步构建了同时考虑意图和物质收益的多主体参与项目团队合作模型，分别对完全对称和非对称情况下代理人的行为选择进行了分析和讨论，并将模型由同质拓展为异质，*后针对如何促进项目复杂团队中代理人的合作提供了策略建议。*后，本书将模型由单一偏好的情况拓展为多偏好的情况，假设项目团队中同时包括自私代理人和公平代理人，分析不同团队契约条件下混合偏好，以及项目属性等因素对自私代理人和公平代理人*优努力的影响。
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