本书通过对以往文献的梳理和总结，以社会认同和社会交换理论为基础，分别运用元分析、元分析―结构方程、实证研究的方法探讨了企业社会责任对员工态度和行为的影响。基于元分析，发现企业的社会责任表现会引发员工的积极态度和行为，并降低消极态度和行为出现的可能；基于元分析―结构方程模型，发现员工感知的企业社会责任会通过组织认同对员工工作绩效产生积极的影响，并通过组织认同和组织信任对组织公民行为产生积极的影响；基于实证研究，发现内外部导向员工企业社会责任感知对员工创新行为的积极作用。
本书从员工角度揭示了企业履行社会责任的积极作用和意义，相关结论进一步证实了企业社会责任活动开展的合理性和必要性。本书可作为企业伦理、企业社会责任等专业的师生进行相关研究的参考工具用书。
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