在郑培敏与其团队所著的《知本的价值》一书发表后。网上对此的评论极为尖锐：“荣正的发展很快，老总郑培敏才三十出头，很年轻，他的伎俩就是傍大款。MBO只能实现部分国企高管野心家的贪婪。想做MBO的高管，有许多人基本是这个思路。他们有权但没有大钱，个人欲望过度膨胀！于是，如何使手中的权变成巨大的财富？荣正极力推荐国企高管做MBO，有从中分一羹的目的。”
本书是荣正咨询一年一度“白皮书”的另一种大众化的发布形式，其编排结构将更加突出荣正在“股权激励”这个专业领域的权威和领导地位，这也是荣正咨询创建行业标准之经营风格的又一体现。我们所关心的“企业家价值问题”是兼跨两个领域的交叉学科问题：一方面这是人力资源中的高端课题，它研究企业薪酬体系中的高管和核心人才的激励制度演变与创新，另一方面，如何通过知识股份化、人才资本化的过程实现人力资本的价值。
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