该书以系统理论、人力资源管理理论为基础，综合运用组织行为学、社会学、管理史学以及哲学等多学科理论与方法，对企业人力资源管理的若干问题进行了研究与分析。首先，讨论了人力资源管理的演变与发展，认为现代人力资源管理正日益走向与现代系统理论的紧密结合。从一般系统理论观点出发，讨论了中国古代有关人力资源管理的整体观、层次观、动态观及有序性；用现代耗散结构理论的观点，从古代社会组织机构、人力资源的素质、君臣关系等方面论述了儒家思想的耗散特性；用现代混沌观点阐述了儒家理论在等级制度、人性假设、管理手段、社会组织机构、管理方法论等方面的混沌特性；以西方管理思想史为主要脉络，指出从古希腊到现代，系统思维由浅入深逐渐在人力资源管理思想中占据主导地位的演变过程
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