本书共分为八章，分别为团队激励、团队股权、团队文化、团队组织、团队业绩突破、团队薪酬绩效、团队岗职岗责以及团队新人招选育留。本书具有以下特点：一，理论与实践相结合。本书引用了大量真实的案例，这些案例在某种程度上具有代表性，也就是说，很多企业在发展的过程中都会遇到这些问题。通过理论与实践相结合的形式，不仅从理论上解决问题，还能很好地让读者知其然又知其所以然。二，语言精练，富有感染力。实际上本书的语言很精练，也富有感染力，更有助于读者阅读本书。三，引用历史案例。本书中引用了一些历史案例，通过历史案例既可以更了解本书的内容，又可以从中吸取更多的经验。
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