今天，生存于各种环境中的人际关系和组织问关系的复杂性和多样化，使现代组织在形式和结构上，在战略与运行上也日趋复杂和多样，而概念和范畴争辩、分析工具的精细化并不打给有效的解释，对现实在缺乏质和量的探求导致理论研究的危机。今天，在国际管理学界，“差异假设”及其衍生物一“竞争论”、“优势论”、“资源论”和“能力“将管理理论引入了误 区。在中国以及其他国家，学术的国际化和本土化始终是一个争论不休的话题。今天，学者们应陔可以而且能够以直面现实的态度，借助新制度主义的理论和工具，来考察现代社会中人际关系和组织问关系的复杂化，来考察制度环境对组织的战略和结构彤成和变化的影响。总之，社会发展依然存在着规律性，但在今天，这种规律性不可能是单的。对此，只有将组织及其所处的环境结合起来考察，组织的差异化方能显示小其优势所在。
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