许多曾经朝气蓬勃、富于创新的组织在取得成功后，会蜕变为自命不凡的官僚机构，使得组织中滋生出许多“病毒”，侵蚀着组织肌体并导致其衰退。为何总是等到病入膏肓的时候才寻找症结呢？有何良方让组织跳过衰退期，直接跨入下一个成长周期，实现永续发展吗？享誉全球的组织转型大师科林德为你提供了全面指南和工具，来帮助你实现这一跨越过程。
你的组织正在高速发展，你也许正沾沾自喜，但你看到组织中的隐患了吗？在组织繁华的外表背后，可能已滋生了慵懒、傲慢的陋习，这是衰败的苗头。
你可能已经觉察到组织中的问题，很想遏制这种不良趋势，却苦于无从下手。
何不尝试全球著名的组织转型大师科林德提供的全面解决方案及全套工具呢？
你将学会如何搭建第二周期成长平台的四大支柱：意义、伙伴关系、合作关系以及领导方式。
你将收获一套行之有效的工具，用于全面诊断组织的症结所在，从而更有针对性地实施变革。
你还将了解一个完整的经典转型案例，从而真切地感受到如何将这些方法和工具应用于组织转型中。
世界上许多优秀组织已经沉疴难返，你千万不可步其后尘!你还有机会挽救自己的组织。
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