集团型企业呈现规模化、层次化、多产业、跨地域、国际化等组织特征，这些特征又决定了集团与单体公司在人力资源管控上存在诸多的差异。这些差异决定了集团型企业不能沿袭以往单体公司的人力资源的管理方式。除了要关注传统单体公司人力资源管理功能模块以外，更需要我们关注作为集团人力资源管控八个方面的独特关注点：1.集团多层次人力资源战略规划；2.集团人力资源管控模式设计；3.集团关键岗位设置与任职资格体系设计；4.集团核心人才管控；5.集团总部人力资源管理；6.集团人力资源管理输出；7.子公司人力资源管理监督；8.投资并购中的人力资源管理。
本书作者：秦杨勇、陈清民。
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